Stawka

8500 – 13000 zł netto

Typ umowy

B2B

W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.

Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Team Leadera, który obejmie jeden z zespołów specjalistów od reklam płatnych i tworzenia treści, by pomóc im osiągać ponadprzeciętne rezultaty.

Czego oczekujemy od kandydata/kandydatki?

  • min. rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem digitalowym
  • doświadczenia w rekrutacji pracowników do zespołu, ale również w tworzeniu ścieżek rozwoju czy zwalnianiu
  • umiejętności feedbackowania pozytywnego oraz negatywnego
  • umiejętności planowania pracy własnej i zespołu,
  • doświadczenia w performance/social/digital marketingu, które pozwoli Ci merytorycznie doradzać Twojemu zespołowi, (wymagana biegła znajomość jednego z systemów)
  • doświadczenia w pracy zdalnej i umiejętności korzystania z narzędzi takich jak Slack, Asana, Google Meet, (mile widziana umiejętność posługiwania się excelem na poziomie średniozaawansowanym)
  • wysokich umiejętności komunikacyjnych,
  • wnikliwości, dostrzegania powiązań i zależności, myślenia strategicznego i jednocześnie sprawnych działań operacyjnych,
  • nastawienia na realizację wyznaczonych celów,
  • postawy nastawionej na współpracę i rozwój własnych kompetencji
  • mile widziany język angielski na poziomie B2 (nie jest to wymóg konieczny)

Co dokładnie będzie wśród Twoich obowiązków?

  • zarządzanie codzienną pracą zespołu,
  • usprawnianie pracy zespołu
  • współpraca nad projektami wewnętrznymi w organizacji (wdrażaniem procedur i rozwiązań, które mają za zadanie rozwinąć digitalk w jeszcze lepszą firmę),
  • dbanie o sprawność komunikacji w zespole,
  • wspieranie swojego zespołu na poziomie merytorycznym i mentalnym,
  • dbanie o osiąganie KPI i rozwój projektów pod opieką zespołu,
  • raportowanie i analiza pracy zespołu – od osiąganych wyników po rentowność projektów w oparciu o dostarczone narzędzia,
  • rekrutacja osób do swojego zespołu wspólnie z działem HR (udział w rozmowach rekrutacyjnych) oraz onboarding specjalistów, którzy do niego dołączą.
  • strategiczny rozwój naszych klientów
Co doceniają Managerowie i Specjaliści pracujący w digitalk?

  • Pracę całkowicie zdalną

    W normalnym, biurowym trybie, w świetnym i zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości.

  • Pracę nad ciekawymi projektami

    Od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a robią ogromne wynikirn

  • Możliwość stałego poszerzania swoich kompetencji

    Dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji

  • Konkretne ścieżki rozwojowe w firmie

    Od stanowisk managerskich przez projekty wewnętrzne i produkty własne po poszerzanie kompetencji specjalistycznych

  • Stałą ekspozycję medialną w kanałach agencyjnych i nie tylko

    Dla osób zainteresowanych

Brzmi jak coś dla Ciebie? Wyślij aplikację!

Współpraca w oparciu o umowę B2B  (w tym płatne dni wolne)

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?

  • 1. Weryfikacja twojej aplikacji

  • 2. Krótka rozmowa telefoniczna z działem HR

  • 3. Rozmowa przez Google Meet z HR Specialist i Senior Team Leaderką

  • 4. Rozmowa przez Google Meet z COO i wspólniczką digitalk

  • 5. Zaczynamy współpracę w ramach okresu wdrożenia

    …jeśli wszystko dobrze pójdzie – w co wierzymy!

Jak będzie wyglądać początek naszej współpracy?

Czyli co warto wiedzieć o procesie onboardingu w digitalk. Posłuchaj o tym odcinka podcastu, naszego CEO agencji, Artura Jabłońskiego, https://pod.fo/e/e568d

Wypełnij formularz i prześlij swoje CV



    Chcesz pracować na tym stanowisku?

    Napisz do nas i wyślij swoje CV

    Skontaktuj się z nami