Team Leader
Stawka
8500 – 13000 zł netto
Typ umowy
B2B
W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.
W tej chwili szukamy Team Leadera. Czego oczekujemy od kandydata/kandydatki?
- min. rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem digitalowym po stronie agencji lub klienta,
- doświadczenia w performance/social/digital marketingu, które pozwoli Ci merytorycznie doradzać Twojemu zespołowi, (wymagana wybitna znajomość jednego z systemów)
- doświadczenia w pracy zdalnej i umiejętności korzystania z narzędzi takich jak Slack, Asana, Google Meet, (umiejętność posługiwania się excelem na poziomie średniozaawansowanym)
- wysokich umiejętności komunikacyjnych,
- wnikliwości, dostrzegania powiązań i zależności, myślenia strategicznego i jednocześnie sprawnych działań operacyjnych,
- nastawienia na realizację wyznaczonych celów,
- umiejętności planowania pracy własnej i zespołu,
- postawy nastawionej na współpracę i rozwój własnych kompetencji.
Co dokładnie będzie wśród Twoich obowiązków?
- zarządzanie codzienną pracą zespołu,
- dbanie o sprawność komunikacji w zespole,
- wspieranie swojego zespołu na poziomie merytorycznym i mentalnym,
- dbanie o osiąganie KPI i rozwój projektów pod opieką zespołu,
- raportowanie i analiza pracy zespołu – od osiąganych wyników po rentowność projektów w oparciu o dostarczone narzędzia,
- współpraca nad projektami wewnętrznymi w organizacji (wdrażaniem procedur i rozwiązań, które mają za zadanie rozwinąć digitalk w jeszcze lepszą firmę),
- rekrutacja osób do swojego zespołu wspólnie z działem HR (udział w rozmowach rekrutacyjnych) oraz onboarding specjalistów, którzy do niego dołączą.
- praca nad rozwojem firmy w ramach ograniczonych projektów wewnętrznych
- strategiczny rozwój naszych klientów
Co oferujemy?
-
Pracę całkowicie zdalną
W normalnym, biurowym trybie, w świetnym i zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości.
-
Pracę nad ciekawymi projektami
Od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a robią ogromne wynikirn
-
Możliwość stałego poszerzania swoich kompetencji
Dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji
-
Konkretne ścieżki rozwojowe w firmie
Od stanowisk managerskich przez projekty wewnętrzne i produkty własne po poszerzanie kompetencji specjalistycznych
-
Stałą ekspozycję medialną w kanałach agencyjnych i nie tylko
Dla osób zainteresowanych
Brzmi jak coś dla Ciebie? Wyślij aplikację!
Współpraca w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie bądź B2B (w tym płatne dni wolne)
Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?
-
1. Wykonanie zadań rekrutacyjnych sprawdzających Twoje umiejętności
Otrzymasz od nas zadania rekrutacyjne do wykonania
-
2. Rozmowa przez Google Meet z Team Leaderem
Rozmowa z Twoim przyszłym managerem/rką, który sprawdzi Twoje kompetencje i dopasowanie do zespołu
-
3. Rozmowa przez Google Meet z HR Specjalistą.
-
4. Zaczynamy współpracę!
Jeśli wszystko pójdzie dobrze – w co bardzo wierzmy 🙂
Chcesz wiedzieć, jak wygląda dokładnie rekrutacja i jak przebiega onboarding nowej osoby w zespole?
osłuchaj odcinka podcastu, w którym CEO agencji, Artur Jabłoński, rozmawia z Katarzyną Krzyżanowską, jak oba procesy szczegółowo wyglądają: https://pod.fo/e/e568d