Stawka

7000 – 9000 zł netto

Typ umowy

B2B / UZ

W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.

W tej chwili szukamy Team Leadera. Czego oczekujemy od kandydata/kandydatki?

  1. min. rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem digitalowym po stronie agencji lub klienta,
  2. doświadczenia w performance/social/digital marketingu, które pozwoli Ci merytorycznie doradzać Twojemu zespołowi, (wymagana wybitna znajomość jednego z systemów)
  3. doświadczenia w pracy zdalnej i umiejętności korzystania z narzędzi takich jak Slack, Asana, Google Meet, (umiejętność posługiwania się excelem na poziomie średniozaawansowanym)
  4. wysokich umiejętności komunikacyjnych,
  5. wnikliwości, dostrzegania powiązań i zależności, myślenia strategicznego i jednocześnie sprawnych działań operacyjnych,
  6. nastawienia na realizację wyznaczonych celów,
  7. umiejętności planowania pracy własnej i zespołu,
  8. postawy nastawionej na współpracę i rozwój własnych kompetencji.

      Co dokładnie będzie wśród Twoich obowiązków?

      • zarządzanie codzienną pracą zespołu,
      • dbanie o sprawność komunikacji w zespole,
      • wspieranie swojego zespołu na poziomie merytorycznym i mentalnym,
      • dbanie o osiąganie KPI i rozwój projektów pod opieką zespołu,
      • raportowanie i analiza pracy zespołu – od osiąganych wyników po rentowność projektów w oparciu o dostarczone narzędzia,
      • współpraca nad projektami wewnętrznymi w organizacji (wdrażaniem procedur i rozwiązań, które mają za zadanie rozwinąć digitalk w jeszcze lepszą firmę),
      • rekrutacja osób do swojego zespołu wspólnie z działem HR (udział w rozmowach rekrutacyjnych) oraz onboarding specjalistów, którzy do niego dołączą.
      • praca nad rozwojem firmy w ramach ograniczonych projektów wewnętrznych
      • strategiczny rozwój naszych klientów

      Co oferujemy?

      • Pracę całkowicie zdalną

        W normalnym, biurowym trybie, w świetnym i zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości.

      • Pracę nad ciekawymi projektami

        Od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a robią ogromne wynikirn

      • Możliwość stałego poszerzania swoich kompetencji

        Dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji

      • Konkretne ścieżki rozwojowe w firmie

        Od stanowisk managerskich przez projekty wewnętrzne i produkty własne po poszerzanie kompetencji specjalistycznych

      • Stałą ekspozycję medialną w kanałach agencyjnych i nie tylko

        Dla osób zainteresowanych

      Brzmi jak coś dla Ciebie? Wyślij aplikację!

      Współpraca w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie bądź B2B  (w tym płatne dni wolne)

      Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?

      • 1. Wykonanie zadań rekrutacyjnych sprawdzających Twoje umiejętności

        Otrzymasz od nas zadania rekrutacyjne do wykonania

      • 2. Rozmowa przez Google Meet z Team Leaderem

        Rozmowa z Twoim przyszłym managerem/rką, który sprawdzi Twoje kompetencje i dopasowanie do zespołu

      • 3. Rozmowa przez Google Meet z HR Business Partnerką.

      • 4. Zaczynamy współpracę!

        Jeśli wszystko pójdzie dobrze – w co bardzo wierzmy 🙂

      Chcesz wiedzieć, jak wygląda dokładnie rekrutacja i jak przebiega onboarding nowej osoby w zespole?

      Posłuchaj odcinka podcastu, w którym CEO agencji, Artur Jabłoński, rozmawia z Katarzyną Krzyżanowską, Head of Sales&Marketing, jak oba procesy szczegółowo wyglądają: https://pod.fo/e/e568d

      Chcesz pracować na tym stanowisku?

      Napisz do nas i wyślij swoje CV

      Skontaktuj się z nami