Stawka

9000 – 13000 zł netto

Typ umowy

B2B

W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.

Do naszego zespołu poszukujemy Sales Managera, który będzie współpracował z 4-osobowym zespołem New Business Managerów i razem z nimi będzie realizował zadania i projekty.

Zależy nam na tym byś poznał/poznała najlepiej zadania, które będą kluczowe na tym stanowisku. Dlatego się trochę rozpisaliśmy, bo wierzymy, że transparentna komunikacja od początku sprawi, że poczujesz czy to stanowisko i te zadania są dla Ciebie.

Czego oczekujemy od kandydata/kandydatki?

  • Dopracowanie i realizacja strategii sprzedażowej dla dwóch marek w grupie – Suasio i digitalk,
  • zarządzanie procesami sprzedaży – zarówno inbound jak i outbound – jak i wdrażanie nowych,
  • doskonalenie procesów obsługi klienta na etapie sprzedaży,
  • tworzenie raportów i analiz – bieżące raportowanie dotyczące realizacji planu sprzedażowego,
  • analiza danych sprzedażowych, przygotowywanie pogłębionych analiz i wniosków z prowadzonych działań sprzedażowych dla zarządu, analiza KPI,
  • współpraca z działem marketingu – wspólna praca nad kryteriami kwalifikacji leadów, analiza leadów, kosztów ich pozyskania i opłacalności i inne działania, które pozwolą zrozumieć potrzeby klientów i dostosować do nich strategie marketingowe,
  • współpraca z działem realizacji – rzetelne przekazywanie informacji o projektach, współpraca przy wdrażaniu nowych usług, realizacja sprzedaży dodatkowych usług klientom agencji,

Zarządzanie 4-osobowym zespołem sprzedażowym i jego zadaniami:

  • Zarządzanie zadaniami i codzienną pracą zespołu,
  • Wspieranie swojego zespołu na poziomie merytorycznym i mentalnym,
  • Dbanie o sprawność komunikacji w zespole,
  • Dbanie o osiąganie KPI i rozwój projektów pod opieką zespołu.
  • rozwijanie umiejętności sprzedażowych zespołu handlowego

Czego oczekujemy od przyszłego Sales Managera?

Wiesz już z jakie zadania czekają osobę na tym stanowisku, dlatego doskonale zdajesz sobie sprawę, że szukamy Sales Managera z doświadczeniem, który rozumie procesy sprzedażowe, lubi pracę z ludźmi i ma świadomość, że sprzedaż jest istotnym obszarem rozwoju każdej z organizacji. Nie zatrudnimy na to stanowisko kogoś kto nie posiada doświadczenia lub dopiero się uczy (Zajrzyj do nas i zobacz jakie prowadzimy inne rekrutacje https://digitalk.pl/kariera/).

Aplikuj do nas jeśli:

  • posiadasz wiedzę z zakresu marketingu i rozumiesz usługi, które mamy w ofercie,
  • posiadasz doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą i procesami w tym zakresie,
  • posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym,
  • potrafisz tworzyć raporty, analizować KPI, wyciągać wnioski i generować rozwiązania,
  • znasz narzędzia takie jak LiveSpace i Asana,
  • po przeczytaniu listy zadań wiesz, że to są zadania dla Ciebie.
Co oferujemy?
  • Pracę całkowicie zdalną

    W normalnym, biurowym trybie, w świetnym i zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości.

  • Pracę nad ciekawymi projektami

    Od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a robią ogromne wynikirn

  • Możliwość stałego poszerzania swoich kompetencji

    Dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji

  • Konkretne ścieżki rozwojowe w firmie

    Od stanowisk managerskich przez projekty wewnętrzne i produkty własne po poszerzanie kompetencji specjalistycznych

  • Stałą ekspozycję medialną w kanałach agencyjnych i nie tylko

    Dla osób zainteresowanych

Brzmi jak coś dla Ciebie? Wyślij aplikację!

Współpraca w oparciu o umowę B2B  (w tym płatne dni wolne)

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?
  • 1. Wykonanie zadań rekrutacyjnych sprawdzających Twoje umiejętności

    Otrzymasz od nas zadania rekrutacyjne do wykonania

  • 2. Rozmowa przez Google Meet z Team Leaderem

    Rozmowa z Twoim przyszłym managerem/rką, który sprawdzi Twoje kompetencje i dopasowanie do zespołu

  • 3. Rozmowa przez Google Meet z HR Specjalistą.

  • 4. Zaczynamy współpracę!

    Jeśli wszystko pójdzie dobrze – w co bardzo wierzmy 🙂

Chcesz wiedzieć, jak wygląda dokładnie rekrutacja i jak przebiega onboarding nowej osoby w zespole?

Posłuchaj odcinka podcastu, w którym CEO agencji, Artur Jabłoński, rozmawia z Katarzyną Krzyżanowską, jak oba procesy szczegółowo wyglądają: https://pod.fo/e/e568d

Chcesz pracować na tym stanowisku?

Napisz do nas i wyślij swoje CV

Skontaktuj się z nami