Stawka

6600 – 9500 zł netto

Typ umowy

B2B

W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.

Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko New Business Manager.

Zależy nam na tym byś poznał/poznała najlepiej zadania, które będą kluczowe na tym stanowisku. Dlatego się trochę rozpisaliśmy, bo wierzymy, że transparentna komunikacja od początku sprawi, że poczujesz czy to stanowisko i te zadania są dla Ciebie.

Aplikuj do nas jeśli:

  • posiadasz min. roczne doświadczenie w sprzedaży usług marketingowych,

  • masz umiejętności analityczne

  • znasz się na doradztwie merytorycznym i posiadasz umiejętności dopasowania rozwiązań pasujących do biznesu naszych klientów,

  • masz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

  • umiejętności przygotowywania raportów sprzedażowych,

  • znasz się na dobrej organizacji pracy,

  • posiadasz dobrą znajomość narzędzi digital marketingu,

  • jesteś nastawiony/na na rozwój,

  • masz doświadczenie w pracy zdalnej.

Co będzie należało do Twoich zadań?

  • obsługa zapytań spływających do agencji (inbound),
  • prowadzenie działań prospectingowych (outbound),
  • weryfikacja leadów w oparciu o ustalone procedury działu,
  • prowadzenie rozmów handlowych z klientami i negocjowanie warunków,
  • przygotowywanie dopasowanych do potrzeb klientów ofert współpracy,
  • sprzedaż produktów i usług oferowanych przez naszą agencję (performance marketing, content marketing, projektowanie graficzne, itd.),
  • raportowanie wyników i bieżąca analiza wskaźników,
  • budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami i partnerami biznesowymi,
  • współpraca z pozostałymi działami agencji,
  • obsługa CRM (LiveSpace) i Asany.

Co doceniają Specjalistki i Specjaliści pracujący w digitalk?

  • pracę całkowicie zdalną, w normalnym trybie biurowym (8-16),
  • stała podstawa wynagrodzenia zamieszczona w ogłoszeniu + system premiowy uzależniony od wyników twojej pracy
  • pracę w zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości,
  • świetną atmosferę oraz sporą dozę poczucia humoru,
  • program onboardingowy oraz Buddy ułatwiający szybki start,
  • prywatną opiekę medyczną Enel-Med,
  • pakiet Multisport,
  • urlop menstruacyjny,
  • świętowanie rocznic, urodzin i ważnych okazji,
  • pracę w zespołach projektowych,
  • pracę nad ciekawymi projektami – od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a osiągają fantastyczne wyniki,
  • dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji,
  • wewnętrzne dedykowane szkolenia,
  • ścieżki rozwojowe dostosowane indywidualnie do kompetencji oraz predyspozycji.

Chcesz wiedzieć więcej? Zajrzyj na naszego Instagrama @digitalkpl i dowiedz się więcej jaką jesteśmy ekipą 🙂

Wiesz już z jakie zadania czekają osobę na tym stanowisku, dlatego doskonale zdajesz sobie sprawę, że szukamy New Business Managera z doświadczeniem, który rozumie procesy sprzedażowe, lubi pracę z ludźmi i ma świadomość, że sprzedaż jest istotnym obszarem rozwoju każdej z organizacji. Nie zatrudnimy na to stanowisko kogoś kto nie posiada doświadczenia lub dopiero się uczy (Zajrzyj do nas i zobacz jakie prowadzimy inne rekrutacje https://digitalk.pl/kariera/).

Co oferujemy?

  • Pracę całkowicie zdalną

    W normalnym, biurowym trybie, w świetnym i zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości.

  • Pracę nad ciekawymi projektami

    Od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a robią ogromne wynikirn

  • Możliwość stałego poszerzania swoich kompetencji

    Dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji

  • Konkretne ścieżki rozwojowe w firmie

    Od stanowisk managerskich przez projekty wewnętrzne i produkty własne po poszerzanie kompetencji specjalistycznych

  • Stałą ekspozycję medialną w kanałach agencyjnych i nie tylko

    Dla osób zainteresowanych

Brzmi jak coś dla Ciebie? Wyślij aplikację!

Współpraca w oparciu o umowę B2B  (w tym płatne dni wolne)

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?

  • 1. Wykonanie zadań rekrutacyjnych sprawdzających Twoje umiejętności

    Otrzymasz od nas zadania rekrutacyjne do wykonania

  • 2. Rozmowa przez Google Meet z Managerem oraz osobą z działu HR.

    Rozmowa z Twoim przyszłym managerem/rką, który sprawdzi Twoje kompetencje i dopasowanie do zespołu

  • 3. Zaczynamy współpracę!

    Jeśli wszystko pójdzie dobrze – w co bardzo wierzmy 🙂

Chcesz wiedzieć, jak wygląda dokładnie rekrutacja i jak przebiega onboarding nowej osoby w zespole?

Posłuchaj odcinka podcastu, w którym CEO agencji, Artur Jabłoński, rozmawia z Katarzyną Krzyżanowską, jak oba procesy szczegółowo wyglądają: https://pod.fo/e/e568d

Chcesz pracować na tym stanowisku?

Napisz do nas i wyślij swoje CV

Skontaktuj się z nami